В год перехода на новую систему фонд материального поощрения формируется за счет: средств, предусмотренных на премирование руководящих, инженернотехнических работников и служащих из фонда заработной платы, части фонда ремонтно-строительной организации, а также части отчислений от дополнительной прибыли, получаемой организацией в год перехода на новую систему. Кроме того, в указанный фонд включаются полученные от заказчика средства для премирования работников за своевременный и досрочный ввод в действие производственных мощностей и объектов, а также суммы премий, выплачиваемые рабочим из фонда заработной платы по действующим системам премирования.

Фонд социальнокультурных мероприятий и жилищного строительства в год перехода на новую систему образуется за счет предусмотренных в финансовом плане ремонтно-строительной организации средств на эти цели и части отчислений от прибыли по дополнительным обязательствам.
Фонд развития производства в год перехода на новую систему формируется за счет прибыли, направляемой согласно финансовому плану на осуществление мероприятий по новой технике и погашение ссуд банков на внедрение новой техники, части фонда ремонтно-строительной организации, части отчислений от дополнительной прибыли (не менее 15%), части амортизационных отчислений (до 40%), предназначенных на полное восстановление основных фондов, а также выручки от реализации выбывшего и излишнего имущества.